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长丰县财政局机关工作人员目标绩效考核试行办法doc

时间:2019-06-18 22:34 来源:未知 作者:admin

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  长丰县财务局机关工作人员方针绩效查核试行法子经研究现将《长丰县乡镇(区)财务所干部职工方针绩效查核法子(试行)》印发给你们请当真进修贯彻施行。特此通知。二九年蒲月三十一日抄送:县委办、人大办、当局办、政协办、县纪委、县人事局、县方针办市财务局省财务厅各乡镇当局双凤开辟区管委会为进一步加强对全县各乡镇(区)财务所的办理深化财务干部职工“为民理财”办事理念量化岗亭办理成立健全激励束缚机制充实调动和阐扬财务干部职工干事创业的积极性、自动性和缔造性改变工作作风包管财务各项重点工作方针的完成按照上级和县相关划定连系我局现实特制定本法子。方针绩效查核是在局党组的同一带领下全县各乡镇(区)财务所干部职工配合以工作使命、工作规律、效能扶植、文明建立为次要内容的财务系统内部办理轨制。方针绩效查核实行百分制实行季度查核。方针绩效查核对峙“客观、公道、民主、公开、权责相符、重视实效”的准绳。局设立方针绩效查核委员会(以下简称“局查核委”)和方针绩效查核办公室(以下简称“局查核办”)。局长、党组书记任查核委主任其他党构成员为成员纪检组长兼任局查核办主任机关各科室(单元)次要担任报酬成员。局查核委担任制定和修订方针绩效查核法子决定方针绩效查核成果和严重事项。局查核办担任处置日常查核事务及查核档案材料收集工作担任向局查核委报告请示方针绩效查核环境及严重事项。局查核办设在人秘科。查核法子利用范畴为全县各乡镇(区)财务所所有干部职工。因姑且工作抽调出去的人员由局查核办和抽调单元配合查核。根基方针使命和分值设定根基方针使命包罗工作绩效、工作规律、效能扶植和文明建立四个部门分值设定分。、工作绩效分。此中:本职工作分带领交办工作分。分值设定的法式是:加入查核人员按照局和地点地乡镇(区)确定的年度和季度工作方针、重点连系岗亭承担的工作项目、带领交办工作和各项工作的难易及主要程度对工作使命进行根本细化分化设定填写《长丰县乡镇(区)财务所干部职工方针绩效查核设定表》(以下简称《设定表》)报所次要担任人和乡镇(区)分担带领(确定人下同)核定作为小我工作绩效查核的根据。、工作规律同一设定分值分。此中:对峙上下班轨制、请销假轨制分文明办公、当真工作分从命批示、连合协作分清廉奉公、勤俭节约分。、效能扶植同一设定分值分。此中:工作作风、办事立场分工作作为、处事效率分材料按时报送分相关各方反映分。、文明建立同一设定分值分。此中:廉政勤政、遵纪守法分进修、会议、培训分社会私德和职业道德分机关进修会议培训分卫生建立分社会公益勾当和体裁勾当分。根基方针使命查核记分。全面完成根基方针使命的得根基分不克不及全面完成根基方针使命的按完成比例得分。抽调出去的人员完美完成抽调工作使命的一般得全所加入查核人员根基分的平均分。加分、优良工作成就加分。超额高质量完成使命、工作有立异或招商引资取得显著成就的经小我申报地点财务所或机关相关科室(单元)和乡镇(区)分担带领保举报局查核委核定后可予加分。本项加分最高为分。、消息采用加分。报送财务类消息被国度级旧事媒体采用的加分被省级以上旧事媒体或《安徽财务消息》采用的加分被市级旧事媒体或《合肥财会》、《合肥财务消息》采用的加分被《长丰》等县级旧事媒体采用的加分被局《长丰财务消息》采用的加分。统一篇稿件被分歧媒体采用以最高类别加分不反复计较。本项累计加分最高为分。、荣获表扬加分。小我获得国度级(中共地方、国务院)、省部级(财务部、省委、省当局)、市级(省财务厅、市委、市当局)、县级(市财务局、县委、县当局)、县局或乡镇(区)表扬的别离加分、分、分、分、分(注:省厅遍地室行文表扬的按县级加分市局遍地室、县相关部分行文表扬的按县局级加分)集体荣获表扬的按小我贡献环境评加分。本项累计加分最高为分。查核根据。各财务所确定专人在上季度的后个工作日内将经财务所次要担任人和乡镇(区)分担带领核定的季度查核《设定表》送局查核办作为季度方针绩效查核的根据。财务所次要担任人、乡镇(区)分担带领姑且指定的其他工作同步列为季度方针绩效查核根据。查核采用集体查核体例。各财务所次要担任人由乡镇(区)分担带领、联系所科室(单元)次要担任人、局查核委进行查核。其他人员由地点财务所次要担任人、乡镇(区)分担带领和联系所科室(单元)次要担任人进行查核。财务所干部职工一律在查核季度次月的前个工作日内填报《长丰县乡镇(区)财务所干部职工方针绩效查核评分表》(以下简称《评分表》)并集体报送局查核办。未在划定时间内报送的财务所次要担任人每延迟一天扣分其他成员扣分。查核运作和成果。按照大家当月的《设定表》、加分所附证明材料以及姑且指定的其他工作完成的质量、时限环境在《评分表》上对加入查核人员一一进行查对查抄查核。各财务所次要担任人查核。成果于查核季度次月的前个工作日内报乡镇(区)分担带领查核。乡镇(区)分担带领在查核季度次月的前个工作日内进行审核。局机关各科室(单元)要及时传递相关人员查核季度完成各项重点工作环境以便联系所科室(单元)次要担任人在查核季度次月的前个工作日内进行查核。局查核委对各财务所次要担任人进行查核局查核办对所有加入查核人员进行复核得出最终成果。财务所次要担任人方针绩效查核得分为地点乡镇(区)分担带领、联系所科室(单元)次要担任人和局查核委评分的平均分。其他加入查核人员方针绩效查核得分为地点财务所次要担任人、乡镇(区)分担带领、联系所科室(单元)次要担任人评分的平均分。局查核委成员日常平凡工作查抄和局查核办组织的抽查其成果间接计入响应最终得分。乡镇(区)财务所事业编制干部职工方针绩效查核奖(罚)金基数按照相关划定由局查核委一年必然。查核成果与当季度绩效奖惩挂钩。查核奖励资金从县委、县当局及上级部分奖励的资金中收入。查核得分在分以上的小我当季度查核所得分数乘以奖金基数即为奖金额查核得分在分者对小我不奖不罚查核得分在分以下的按小我当季度查核所得分数与分所差分数乘以罚金基数即为罚金额由局从小我相关奖励资金中扣除。昔时方针绩效查核总分作为干部职工选拔任用、各项评先评优和末位裁减等的主要根据。查核规律。查核工作中必需做到公开、公允、公道严禁故弄玄虚、冲击报仇。各乡镇(区)财务所和机关各科室(单元)次要担任人是本方针绩效查核的间接义务人必需严酷施行局方针绩效查核轨制。小我方针绩效查核实行“一票否决”。凡没有特殊缘由而未完成重点工作使命的故弄玄虚、虚报、瞒报方针使命完成环境的因工作呈现差错形成严峻社会影响的严峻违规违纪违法的和其他严峻损害财务部分全体抽象的打消相关人员的评先评优资历所得奖金一律追回并按法令律例和局相关轨制追查义务。本法子由局查核办担任注释。本法子自年月日起起头试行。附件:、《长丰县乡镇(区)财务所干部职工方针绩效查核设定表》、《长丰县乡镇(区)财务所干部职工方针绩效查核评分表》。

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